Offrire uno spazio di lavoro di qualità o dare incentivi monetari non basta: per tenerti vicino il meglio di te
collaboratori, una possibilità concreta è quella di offrire piccoli regali aziendali come riconoscimento.
Nella gestione dei gruppi di lavoro i manager sono spesso esposti a situazioni di elevato stress. Per questo motivo molte aziende offrono offerte speciali ai propri manager e chi possiede un'impresa è perfettamente consapevole dell'importanza di creare un clima rilassato e collaborativo con dipendenti e collaboratori.
Spesso - però - offrire uno spazio di lavoro di qualità o concedere incentivi monetari non è sufficiente: per tenere accanto a sé i propri migliori collaboratori, una possibilità concreta è quella di offrire alle piccole aziende regali in riconoscimento dei risultati raggiunti e dell'impegno continuo.
Questa tecnica può sembrare ovvia, ma offre ottimi risultati: i dipendenti si sentiranno coinvolti e valorizzati dall’azienda, più propensi a migliorare i propri risultati.
La scelta di un buon regalo aziendale è fondamentale anche per creare un'immagine positiva dell'azienda stessa ( una delle strategie di marketing interno ): evitate quindi regali inutili, che verranno presto dimenticati, cancellando tutte le potenzialità di questa strategia.
Allo stesso tempo, il regalo aziendale perfetto è quello adatto a soddisfare gusti ed esigenze diverse.
Quali sono allora le regole d’oro per scegliere il regalo perfetto?
Abbiamo individuato quattro aspetti fondamentali:
- Alta Qualità: gli oggetti mal costruiti comunicano indifferenza;
- Utilità elevata: gli oggetti che non vengono utilizzati vengono presto dimenticati;
- Adattabilità a gusti diversi: essere generici a volte ripaga;
- Unicità: avrà un buon impatto.
È qui che il vetro di Murano può aiutarti!
Un'opera d'arte in vetro di Murano, anche se piccola, sarà apprezzata e amata per la sua grande eredità, bellezza e artigianalità.
Costruzione della squadra
Saper creare, gestire e mantenere un team vincente all'interno dell'azienda è uno dei compiti più difficili che ogni imprenditore – prima o poi – si trova ad affrontare. La soluzione è, ancora una volta, un regalo aziendale: per aumentare la coesione, il legame e la fedeltà aziendale nel team operativo, i regali sono davvero utili, soprattutto se fatti in periodi particolari dell'anno come il Ringraziamento e il Natale.
In questo modo si instaura solitamente un gentile senso di gratitudine, utile anche per migliorare il rendimento lavorativo del manager.
Ma non è tutto. Molte aziende, infatti, distribuiscono ai propri manager particolari regali aziendali legati al raggiungimento di determinati obiettivi. questo sistema aiuta a mantenere una certa (sana) competitività tra dirigenti e altri gruppi, e allo stesso tempo gratifica chi ha dimostrato la migliore prestazione lavorativa.
Regali del Ringraziamento e di Natale
Il Ringraziamento e le festività natalizie sono i periodi dell'anno perfetti per sfruttare una strategia di regali aziendali: le aziende sono solite fare regali ai propri fornitori, collaboratori e clienti: un segno per ringraziare coloro che hanno avuto rapporti con l'azienda.
È un omaggio che dimostra stima e gratitudine verso una persona o un'altra azienda per il lavoro svolto, i risultati ottenuti, per la professionalità dimostrata.
È quindi fondamentale sceglierli con molta cura e attenzione, in tempo per evitare acquisti dell'ultimo minuto. Tutto deve essere pianificato in anticipo : il regalo deve essere adatto al destinatario e deve anche rispondere a esigenze di budget definite e, allo stesso tempo, essere qualcosa di originale, se possibile utile e non di poco conto.
